À Propos De L'effet De La Paresse Sociale

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Vidéo: PSYCHO | La paresse sociale (+ l'effet spectateur) ! 2024, Mars
À Propos De L'effet De La Paresse Sociale
À Propos De L'effet De La Paresse Sociale
Anonim

La paresse sociale est un phénomène social caractérisé par le fait que plus le groupe de personnes exerçant un travail est important, moins chacune d'elles fournit d'efforts et, par conséquent, moins de travail est effectué. Le phénomène social a été prouvé pour la première fois après une série d'expériences remontant à 1927.

L'étude portait sur des personnes ordinaires qui devaient soulever des poids individuellement. Après cela, les participants ont été réunis d'abord en paires, puis en quatre et huit personnes. L'idée était que plus un groupe était grand, plus il pouvait soulever de poids.

Cependant, les attentes ne se sont pas réalisées. Lorsque les groupes étaient composés de deux personnes, ils ont soulevé jusqu'à 93 % de la charge que chacun d'eux a soulevée.

Lorsque les groupes sont passés à huit personnes, la charge soulevée n'était que de 49 %. Depuis lors, cet effet est resté en psychologie sous le nom d'effet Ringelman.

Les scientifiques ont poursuivi d'autres expériences, comme tirer une corde. Les résultats ont été répétés. À chaque augmentation du nombre de participants, le taux d'efficacité diminuait.

Travail en équipe
Travail en équipe

Depuis lors, un certain nombre de sommités de la psychologie ont tenté d'expliquer cet effet et comment le contrer. Habituellement, lorsqu'une personne compte sur elle-même, elle est beaucoup plus motivée et fait des efforts pour accomplir les tâches fixées.

Lorsqu'une autre personne le rejoint, la première commence à économiser de l'énergie. Plus le groupe est grand, plus chacun des participants économise de l'énergie, car cela est difficile à remarquer des autres.

L'attitude envers le travail en groupe a également un effet sur la qualité du travail. Si un membre de l'équipe a une attitude négative envers la tâche, cela affecte inévitablement les attitudes des autres. Il se crée progressivement passivité sociale.

Il n'existe pas encore de technologie sociale développée permettant de surmonter L'effet Ringelman. L'industrie qui fournit des méthodes de consolidation d'équipe et de la littérature pour motiver les employés fait des millions de bénéfices.

La vérité est que peu importe combien d'argent est donné pour unir l'équipe, plus le groupe est grand, plus une personne est encline à faire preuve de plus de passivité.

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