Les Femmes Ont Plus De Mal à Gérer Les Problèmes De Travail

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Vidéo: Depuis quand les femmes ont-elles le droit de travailler ? (EP. 699) - 1 jour, 1 question 2024, Mars
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Anonim

Dans les situations à risque sur le lieu de travail, les femmes ont plus de mal à faire face que les hommes, selon une nouvelle étude. Ils étaient plus effrayés et anxieux, ce qui avait également un impact négatif sur l'exécution des tâches qui leur étaient assignées et sur la gestion des problèmes.

Une équipe de l'Université de Stanford en Californie présente son étude, couvrant les femmes et les hommes. Leur objectif était de comprendre comment les situations à risque sur le lieu de travail, souvent liées à des responsabilités physiques ou financières, augmentent l'anxiété des personnes.

Les chercheurs se sont d'abord appuyés sur une expérience en ligne impliquant des citoyens américains âgés de 18 à 81 ans. Chacun d'eux s'est vu présenter un scénario risqué et non risqué, sur la base duquel ils devaient décrire comment ils se sentiraient et comment ils s'en sortiraient.

Les résultats ont montré que chez les hommes, quel que soit le scénario, l'anxiété est la même. Cependant, il y avait des écarts entre les femmes. Ceux qui ont reçu un scénario à risque avaient un taux d'anxiété de 13,6% plus élevé que ceux qui ont reçu un scénario sans risque.

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L'équipe évoque également le fait que souvent l'échec des femmes, selon leurs collègues, est davantage dû à l'incompétence qu'à la malchance.

Plus tard, les volontaires ont été soumis à divers jeux et questions avec une touche de stress. Ici, selon les résultats, les femmes se sont à nouveau avérées plusieurs pour cent plus précaires et effrayées.

Les conclusions de l'équipe remettent en question la capacité et la capacité des femmes à atteindre l'égalité sur le lieu de travail. Le fait que l'anxiété prédomine en eux a un effet négatif sur leur capacité à bien s'acquitter de leurs obligations professionnelles quotidiennes.

Le responsable de l'étude explique le résultat en soulignant le fait qu'il y a moins de femmes aux postes de direction.

Les recommandations de l'équipe sont que les employeurs soient en mesure de réduire les situations à risque sur le lieu de travail, non seulement pour le bien-être des femmes, mais aussi pour leur propre bien-être.

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